Зачисление заработной платы через зарплатный проект Сбербанка

В последние десятилетия выплата заработной платы на карточку стала наиболее востребованной формой взаимодействия между работодателем и сотрудниками. Такие продукты предлагают многие финансовые структуры, однако, наибольшей популярностью пользуется зарплатный проект Сбербанка для юридических лиц. Причины заключаются в обширной сети филиалов структуры и выгодных условиях сотрудничества.

Особенности проекта

Зарплатная программа банка предусматривает удобную форму начисления зарплаты и прочих выплат. Оформить соглашение с финансовым учреждением может компания с любой формой собственности. Для каждого предприятия определяются индивидуальные условия с учетом различных факторов и особенностей работы организации.

Подключение к зарплатному проекту Сбербанка возможно:

• В подразделениях финансовой структуры в отделе по работе с юр лицами.
• Через онлайн-заявку.
• При содействии персонального менеджера (для действующих клиентов банка).

Выгоды для нанимателя

У зарплатного проекта Сбербанка есть множество преимуществ для фирмы, ее сотрудников, бухгалтерского отдела. Так, наниматель получает возможность:

• Упростить порядок выдачи зарплаты.
• Избавиться от необходимости транспортировки наличных денег в офис и обеспечении безопасности.
• Улучшить имидж в глазах существующего персонала и потенциальных сотрудников.
• Выплачивать людям заработанные деньги оперативно и точно в срок.
• Контролировать начисления и статус обработки документации онлайн.

Особенно выгоден зарплатный проект Сбербанка для организаций, работающих сразу в нескольких областях РФ. Оплата труда в таких обстоятельствах вызывает немалые затруднения. Оформление зарплатных карт персоналу позволяет решить эти проблем и обеспечить своевременные выплаты в любом уголке страны.

Зачисление средств по зарплатному проекту Сбербанка производится на протяжении полутора часов после предоставления соответствующего реестра. Крупные предприятия могут установить у себя банкомат, есть возможность заказа банковских карт в индивидуальном дизайне. Весь документооборот с банковской структурой происходит в электронном формате, надежная защита данных гарантирована.

Преимущества для бухгалтерии

Плюсы зарплатного проекта Сбербанка для бухгалтерии заключаются в:

• Полной поддержке реестров, созданных в формате 1С.
• Уменьшении загруженности.
• Дистанционном проведении операций без поездок в банк.
• Возможности получить консультацию по телефону у менеджера, прикрепленного к компании либо по номеру горячей линии.

Инструкцию для бухгалтера зарплатного проекта Сбербанка можно найти на сайте или получить у менеджера.

Изучив тарифные планы и перечень дополнительных услуг проекта в банковском подразделении либо на интернет-ресурсе, представитель фирмы может заключить договор на РКО. Эта услуга не является обязательной. Далее нужно подключиться к обслуживанию для удаленного проведения транзакций.

Плюсы для персонала

Воспользоваться зарплатным проектом Сбербанка юридических лиц стоит ради расширения финансовых возможностей сотрудников. Держателям такого пластика доступны:

• Снятие наличных денежных средств в многочисленных устройствах самообслуживания по всей стране с учетом суточного лимита без комиссий.
• Кредитование на льготных условиях в упрощенном порядке — без документального подтверждения доходов, поскольку в банковском учреждении уже есть такие сведения о клиенте.
• Оформление ипотеки со льготами за несколько часов.
• Управление финансами через мобильный банкинг и Сбербанк Онлайн.
• Скидки и бонусные баллы в партнерской сети по программе Спасибо.
• Бесплатные программы по проведению платежей за коммунальные услуги, сотовую связь и т. п.
• Оплата покупок в интернет-магазинах.
• Переводы денег между карточками без комиссий.
• Использованию краткосрочного займа – овердрафта.

При перечислении части зарплаты на вклад Копилка участник зарплатного проекта Сбербанка получает доход до 6,6% годовых. Ставка по займам для собственников таких карт в среднем на 2% ниже, чем для всех остальных.

Возможности для микробизнеса

Заключить договор зарплатного проекта Сбербанка вправе и индивидуальные предприниматели. Для бизнеса со скромными оборотами эта программа служит отличным способом сокращения затрат на содержание кассира. К тому же в проекте можно участвовать даже без открытия расчетного счета.

ИП, работающие без найма сотрудников, в зарплатном проекте получают возможность сэкономить на комиссионных отчислениях при отправке денег себе самим как физлицам. Для этого достаточно указать в реестре для зачисления цель «Прочие выплаты».

Работа в Сбербанк Бизнес Онлайн

Юридические лица могут подключить зарплатный проект в Сбербанк Бизнес Онлайн. Для этого нужно зарегистрироваться в данном сервисе. Здесь же заполняется заявка на участие в программе и отправляется в финансовое учреждение. О бумагах, которые необходимы для заключения соглашения, можно узнать у банковского работника.

Зарплатный проект Сбербанк Бизнес предусматривает настройку специального сервиса и эмиссию зарплатных карточек для персонала. Далее можно приступать к совершению транзакций по зарплате удаленно.

Сбербанк Бизнес Онлайн – это комплексное решение для удаленного обслуживания. Ее функционал распространяется на формирование платежных бумаг и отправки их через интернет, получение данных о перемещении финансов по счетам, взаимодействие с персоналом. Услуга подключается во время визита в банковское отделение и не требует отдельного ПО.

Система обладает следующими особенностями:

• Удобный, интуитивно понятный интерфейс.
• Возможность скачать инструкцию для пользователя.
• Вход по учетной клиентской записи с паролем.
• Возможность дистанционной подачи заявки для активации.

Отключение зарплатного проекта разрешается при уведомлении банка за 15 дней. Передать эту информацию можно через систему удаленного обслуживания.

Для работы с сервисом необходимо:

1. Войти в систему под собственным логином с вводом пароля.
2. Создать реестр соответствующих счетов сотрудников, на которые будут зачисляться деньги.
3. Проконтролировать статус зачисления средств на любой счет через личный кабинет.

Условия использования данного банковского продукта позволяют установить сумму, предназначенную для каждого сотрудника, и перечислить средства для выплат на один счет. Система будет производить выплаты до тех пор, пока на общем счете не закончатся деньги.

Тарифы и стоимость обслуживания

Тарифы по зарплатному проекту в Сбербанке предназначены отдельно для нанимателя и держателей пластика. Первому предстоит ежемесячно вносить платеж за обслуживание. Его размеры рассчитываются как процент от выполненных операций, фонда оплаты труда либо устанавливаются в фиксированной сумме. Для персонала действует нулевая стоимость обслуживания, исключая дубликаты и специализированные карточки.

Сбербанк разработал два тарифных плана для компаний:

• Премьер.
• Первый.

Пакетная услуга Премьер подходит компаниям с ежемесячным ФОТ около 5 млн. рублей. Если к завершению месяца на всех счетах компании и карточках сотрудников остается как минимум 2,5 млн. рублей, плата по договору за этот месяц не взимается. В остальных случаях услуги банка придется оплатить. Для пакета Первый предусмотрен более высокий показатель общего фонда оплаты труда – 15 млн. рублей.

Зарплатный проект ориентирован на различные группы, от крупных организаций до ИП без наемных сотрудников. Подключение программы осуществляется в кратчайшие сроки и дает массу преимуществ самой компании, бухгалтерам и работникам. В рамках проекта бухгалтерии достаточно направить в банковское учреждение документ, содержащий перечень сотрудников и размеры начислений каждому из них.

Персонал фирмы получает возможность снимать средства в удобное время, тем более что сеть банкоматов Сбербанка – самая широкая в стране. Пластик участвует в бонусной программе, открывает доступ к льготным кредитам и овердрафту, а также использованию онлайн-сервисов. Тарифы зарплатного проекта Сбербанка для юридических лиц весьма выгодны.